Recruiting ist heute mehr als eine Aufgabe der Personalabteilung. Es ist ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor – gerade für mittelständische Unternehmen.
Du investierst Tausende Euro in Employer Branding, teure Recruiting-Kampagnen und aufwendige Imagevideos – und dann ruinierst du alles selbst. Wie? Indem du Bewerbungen ignorierst und wertvolle Talente vergraulst.
Bewerbungsgespräche sind entscheidend, um die richtigen Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen. Doch viele Unternehmen stellen immer noch die falschen Fragen – und erhalten dadurch wenig aufschlussreiche oder sogar einstudierte Antworten.
