Nur noch 9 % der Beschäftigten in Deutschland sind hoch engagiert.
Das ist kein Tippfehler – das ist die Realität in deutschen Unternehmen. Vor allem im Mittelstand.
Viele Unternehmen im Mittelstand rekrutieren falsch. Oder gar nicht. Sie hoffen. Warten. Delegieren. Und wundern sich später über Fluktuation, Fachkräftemangel und Wachstumsblockaden.
Doch was wirklich teuer ist:
Warum unbesetzte Schlüsselpositionen deinem Unternehmen täglich Geld, Zeit und Kultur kosten – und wie du das mit professionellem Headhunting gezielt löst.
Unbesetzte Stellen: Die stille Kostenfalle im Mittelstand
So gelingt es Unternehmen, junge Talente langfristig zu halten und Führung zukunftssicher zu gestalten
Wer ist die Gen Z – und warum müssen Unternehmen jetzt umdenken?
Recruiting ist heute mehr als eine Aufgabe der Personalabteilung. Es ist ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor – gerade für mittelständische Unternehmen.
