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Was würdest du denken, wenn dein Headhunter zu dir sagt: „Diese Position solltest du so gerade nicht besetzen.“ Oder noch klarer:
Der Moment, der alles entlarvt Montagmorgen. 8:12 Uhr. Der Vertriebsleiter schaut auf die Zahlen. Wieder unter Plan.
Du hast gute Bewerber. Starke Lebensläufe. Überzeugende Gespräche. Und trotzdem passiert es immer wieder:
Er sagt nur einen Satz: „Ich habe das Team damals komplett neu aufgebaut.“ Stille. Nicken. Weiter zur nächsten Frage. Keiner fragt nach. Keiner will wissen: Wie genau? Unter welchem Druck?
15 Interviewfragen, die Top-Headhunter stellen – und 90 % der Unternehmen nicht kennen
Zwischen den Jahren wird es still. Keine Termine. Keine Meetings. Kein operativer Lärm.
Der Satz, der Unternehmer erschüttern sollte
