Sie war loyal. Engagiert. Nie auffällig unzufrieden.
Sie war nicht aktiv auf Jobsuche – aber dann kam ein Gespräch.
Nur mal hören.
Nur mal neugierig sein.
Nur mal schauen, was andere bieten.
Nur noch 9 % der Beschäftigten in Deutschland sind hoch engagiert.
Das ist kein Tippfehler – das ist die Realität in deutschen Unternehmen. Vor allem im Mittelstand.
Viele Unternehmen im Mittelstand rekrutieren falsch. Oder gar nicht. Sie hoffen. Warten. Delegieren. Und wundern sich später über Fluktuation, Fachkräftemangel und Wachstumsblockaden.
Doch was wirklich teuer ist:
Warum unbesetzte Schlüsselpositionen deinem Unternehmen täglich Geld, Zeit und Kultur kosten – und wie du das mit professionellem Headhunting gezielt löst.
Unbesetzte Stellen: Die stille Kostenfalle im Mittelstand
