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Die meisten Fehlbesetzungen beginnen im Bewerbungsgespräch
Vor einigen Monaten saß ich mit dem Geschäftsführer eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens zusammen. Volle Auftragsbücher. Gute Produkte. Motivierte Mitarbeitende.
Vor einiger Zeit saß ein Kandidat vor mir, den wahrscheinlich jedes Unternehmen sofort eingestellt hätte.
Vor sieben Jahren habe ich das erste Mal auf „Aufnahme“ gedrückt. Ohne zu wissen, wohin diese Reise führt.
Er betritt den Raum. Fachlich stark. Erfahrung top. Lebenslauf beeindruckend.
Was würdest du denken, wenn dein Headhunter zu dir sagt: „Diese Position solltest du so gerade nicht besetzen.“ Oder noch klarer:
Der Moment, der alles entlarvt Montagmorgen. 8:12 Uhr. Der Vertriebsleiter schaut auf die Zahlen. Wieder unter Plan.
