Die gefährlichsten Mythen im Recruiting – und wie Du sie in Wachstum verwandelst

Viele Unternehmen im Mittelstand rekrutieren falsch. Oder gar nicht. Sie hoffen. Warten. Delegieren. Und wundern sich später über Fluktuation, Fachkräftemangel und Wachstumsblockaden.

Doch was wirklich teuer ist:

• Schlechte Einstellungen
• Dauerhafte Vakanzen
• Verpasste Chancen auf Top-Talente

Du willst Wirkung, Wachstum und echte Performance? Dann lies jetzt weiter. In diesem Artikel entlarve ich die 21 hartnäckigsten Recruiting-Mythen – und zeige dir, wie du sie durch strategische Exzellenz ersetzt.

„Menschen zu finden, die genau das tun, was sie lieben, ist der größte Wettbewerbsvorteil.“ -Steve Jobs

Die größten Denkfehler im Recruiting – Haltung und Verantwortung 

1. „Recruiting? Das läuft nebenbei mit.“
➡ Nebenbei-Recruiting bringt dir Nebenbei-Menschen.
➡ Kein Fokus = keine Wirkung.
➡ Wachstum braucht Profis, keine Restzeit.

2. „Das ist ein HR-Thema.“
➡ Falsch. Recruiting ist Chefsache. Immer.
➡ Wer führen will, muss gewinnen können.

3. „Wir warten auf die richtige Bewerbung.“
➡ Warten ist keine Strategie. Es ist Selbstaufgabe.

4. „Die müssen sich bei uns bewerben.“
➡ Heute pitcht auch das Unternehmen. Wer nicht liefert, verliert.

5. „Wir sind nicht Google.“
➡ Gerade deshalb hast du Chancen. Tempo, Nähe, Impact – das ist Mittelstand.

6. „Der Markt ist leer.“
➡ Die Guten sind nicht weg. Sie arbeiten nur woanders. Du brauchst Sichtbarkeit, nicht Ausreden.

7. „Wir sind zu klein für Top-Talente.“
➡ Quatsch. Menschen wollen Sinn, Einfluss, Nähe – nicht nur Logos.

8. „Unser Standort ist unattraktiv.“
➡ Unattraktiv ist dein Denken – nicht der Ort. Denk hybrid, flexibel, kulturell.

9. „Wir haben nichts Besonderes zu bieten.“
➡ Doch. Du erzählst es nur nicht. Kommuniziere deine DNA.

10. „Wir geben uns mit Mittelmaß zufrieden.“
➡ Mittelmaß verwaltet. Top-Talente gestalten.

11. „Diversity ist nett, aber nicht unser Thema.“
➡ Vielfalt ist kein Feelgood-Thema. Es ist Zukunftsstrategie.

Die unterschätzten Kostenfaktoren im Recruiting

12. „Ein gutes Gehalt reicht.“
➡ Gehalt lockt, aber hält nicht. Kultur schlägt Konto. Immer.

13. „Erfahrung reicht.“
➡ Haltung formt Verhalten. Toxische Top-Leute ruinieren Teams.

14. „Jede:r ist ersetzbar.“
➡ Fachlich vielleicht. Menschlich kaum.

15. „Man erkennt Talent direkt im Gespräch.“
➡ Bauchgefühl ist kein Werkzeug. Struktur schlägt Sympathie.

16. „Soft Skills kann man nicht messen.“
➡ Doch. Und man muss es tun. Wer nicht misst, entscheidet blind.

17. „Unsere Karriere-Website reicht.“
➡ Ohne Story keine Verbindung. Ohne Verbindung kein Interesse.

18. „Absagen müssen nicht erklärt werden.“
➡ Jeder Kontakt ist Marke. Kommunikation = Empfehlung.

19. „Nach der Einstellung ist Schluss.“
➡ Onboarding entscheidet über Bindung oder Kündigung.

20. „Recruiting ist zu teuer.“
➡ Stillstand ist teurer. Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld, Energie.

21. „Headhunting brauchen wir nicht.“
➡ Finden ≠ Gewinnen. Ohne gezielte Ansprache bleibst du im Mittelmaß.

Jetzt bist du dran

Die besten Leute kommen nicht zu denen, die einfach nur "irgendwas posten". Sie kommen zu denen, die wissen, was sie tun. Und warum.

Du brauchst keine 100 Bewerbungen. Du brauchst die eine Person, die dein Unternehmen wirklich voranbringt.

Und dafür brauchst du:

• Eine starke Positionierung
• Klare Recruitingprozesse
• Echte Sichtbarkeit

Und genau dabei helfe ich dir.

Ich bin Regina Volz – eine der besten Headhunter:innen Deutschlands mit über 25 Jahren Erfahrung. Ich bringe dir die Menschen, die wirklich passen: menschlich, fachlich, strategisch.

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