Die Loyalität von Mitarbeitenden ist kein Geschenk – sie ist das Ergebnis von Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung

Wie Du erkennst, dass Deine besten Leute längst innerlich gekündigt haben – und was Du jetzt tun musst

Stell Dir vor:
Dein stärkster Mitarbeitender steht morgens pünktlich auf, kommt zuverlässig ins Büro, erledigt alle Aufgaben – aber ist innerlich längst nicht mehr bei Dir. Keine Energie. Kein Einsatz. Kein echtes Interesse mehr.

Willkommen in der Realität der inneren Kündigung.

Sie passiert nicht laut, sondern leise.

Nicht über Nacht, sondern über Wochen.

Und wenn Du sie nicht erkennst, verlierst Du mehr als eine Arbeitskraft – Du verlierst Wissen, Loyalität, Innovation, Unternehmenskultur und im schlimmsten Fall: andere Mitarbeitende gleich mit.

Was wirklich hinter der Fluktuation im Mittelstand steckt

Du glaubst, der Fachkräftemangel sei Dein größtes Problem?
Falsch.

Das eigentliche Risiko ist: Du verlierst gute Leute, obwohl sie längst bei Dir arbeiten.
Die Gründe?

• Mangelnde Wertschätzung
• Keine klare Kommunikation
• Fehlende Entwicklungsperspektiven
• Führung, die verwaltet statt inspiriert

„Menschen verlassen keine Unternehmen. Sie verlassen Führungskräfte.“ – Simon Sinek

Und: Sie gehen nicht immer sofort zur Konkurrenz. Sie bleiben – aber sie schalten auf Autopilot. Und genau das ist gefährlich.

5 klare Anzeichen für innere Kündigung

Achte auf diese Symptome im Alltag:

• Dienst nach Vorschrift: Früher mit Herzblut dabei – heute nur noch das Nötigste
• Ideenlosigkeit: Kein Mitdenken mehr, keine Vorschläge, keine Beteiligung
• Schweigen statt Mitgestaltung: Rückzug aus Diskussionen, fehlende Meinung
• Ausweichverhalten: Keine Reaktion auf Zukunftsfragen, Unklarheit bei Zielen
• Vermehrte Abwesenheiten: Arzttermine, „Dringlichkeiten“, reduzierte Präsenz

Das sind keine Zufälle. Das ist ein stiller Rückzug.

Was jetzt zählt: Ehrliche Führung und gezielte Recruiting-Strategien

Wenn Du Unternehmer:in im Mittelstand bist, dann weißt Du:
Du brauchst Menschen, auf die Du Dich verlassen kannst. Die nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken.

Doch diese A-Mitarbeitenden fallen nicht vom Himmel – und sie bleiben nur, wenn sie sich gesehen fühlen.
Darum brauchst Du zwei Dinge:

1. Ein professionelles Recruiting, das nicht nur Fähigkeiten prüft, sondern Persönlichkeiten erkennt
2. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung basiert

„Die Loyalität von Mitarbeitenden ist kein Geschenk – sie ist das Ergebnis von Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung.“ – Regina Volz

Wie ich Dich dabei unterstütze

1. Ich finde Deine A-Mitarbeitenden – mit System und Gespür

Ich bin spezialisiert auf die Direktansprache von Fach- und Führungskräften im Mittelstand.
Ich liefere keine Lebensläufe – ich bringe Dir Menschen, die zu Dir passen. Fachlich, menschlich, kulturell.

Was Du von mir erwarten darfst:

• Über 90% Erfolgsquote bei der Besetzung
• Direktansprache statt Stellenanzeige
• Persönlichkeitsdiagnostik & Matching nach Unternehmenswerten
• Klare Kommunikation, schnelle Ergebnisse, volle Entlastung

Du willst A-Player? Ich finde sie – für Dich.

2. Ich stärke Deine Führung – mit dem Leadership Workshop 2.0

Denn was bringen Dir Top-Mitarbeitende, wenn sie nicht geführt werden?

In meinem kompakten, praxisorientierten Format Leadership Workshop 2.0 zeige ich Unternehmer:innen und Führungskräften im Mittelstand:

• Wie moderne Führung heute wirklich funktioniert
• Wie Du Loyalität aufbaust und emotionale Kündigung vermeidest
• Wie Du Mitarbeitende entwickelst statt nur verwaltest
• Und wie Du auch unter Druck wirksam kommunizierst und stärkst

Eine Kombination aus Online und Offline. Klar. Direkt. Wirksam.
Für Dich und Dein Führungsteam. Ohne leere Theorien – dafür mit klarer Umsetzung.

A-Mitarbeitende gewinnen ist wichtig. 

Sie zu halten – noch wichtiger.

Wenn Du spürst, dass Fluktuation, Unsicherheit oder fehlender Einsatz Dein Unternehmen belasten, dann wird es Zeit, neu zu denken – und zu handeln.

Ich unterstütze Dich dabei.

Mit klarem Blick. Mit Erfahrung. Mit Leidenschaft für Recruiting, das wirkt. Und für Führung, die verbindet.

Lass uns reden.

Buche Dir jetzt Dein kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch:
📩 regina.volz@volz-personalberatung.de
🌐 www.volz-personalberatung.de

15 Minuten, die den Unterschied machen können.

„Wenn Du in Menschen investierst, investieren sie in Dein Unternehmen zurück.“ – Tony Robbins

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