Wenn Führung versagt, helfen keine Bewerbungen mehr.

Warum dein Recruiting nicht an der Bewerberlage scheitert – sondern an der Führungskultur.

🔥 Prolog – Ein reales Gespräch

Letzte Woche. Ich sitze mit einem Geschäftsführer in seinem Konferenzraum.
„Regina“, sagt er, „wir haben gute Leute verloren. Und ich verstehe nicht, warum.“
Er schaut auf seine offene Position: „Teamleitung Einkauf – seit 7 Monaten unbesetzt. Bewerber gibt es – aber irgendwie passt es nie.“
Er glaubt, er habe ein Recruiting-Problem.
Was er wirklich hat?
Ein Führungsproblem.

📉 Falsche Führung kostet dich die besten Leute

Die Mehrheit der Fachkräfte kündigt nicht wegen Gehalt oder Aufgaben.
Sondern wegen Führung.

❌ Fehlende Klarheit
❌ Mikromanagement
❌ Null Entwicklungsperspektive

Und jetzt?
Der Markt ist leergefegt – und die Guten sind längst weitergezogen.

🚫 Recruiting-Falle Mittelstand: Wenn du falsch suchst, findest du nie

Was viele Unternehmen falsch machen:

Standard-Stellenanzeige statt klarer Zielbild-Ansprache

Bewerbungsmarathon statt direkter Kontakt zu den Richtigen

Fokus auf Lebenslauf statt auf Haltung, Werte & Passung

Ergebnis:
🕳️ Zeitverlust
💸 Kosten durch Fehlbesetzungen
🔁 Frust im Team

✅ Die Lösung: Führung neu denken – und Recruiting endlich ernst nehmen

Moderne Führung bedeutet:

Vertrauen statt Kontrolle

Selbstführung statt Ego-Show

Klarheit statt Nettigkeit

Professionelles Recruiting bedeutet:

Headhunting statt Hoffnung

Direktansprache statt Schalten & Warten

Matching auf Augenhöhe – mit Fokus auf Persönlichkeit, Haltung & Werte

🧠 Was du jetzt tun kannst – 3 direkte Impulse:

Prüfe deine Führungskultur ehrlich:
🔎 Sind deine Führungskräfte wirklich bereit, Verantwortung zu übernehmen – oder verwalten sie nur?

Reduziere Komplexität im Recruiting:
🎯 Lass Profis suchen, die wissen, wo und wie man mit den passenden Persönlichkeiten ins Gespräch kommt.

Fokus auf Haltung statt nur auf Skills:
🤝 Loyalität entsteht nicht aus dem perfekten Lebenslauf – sondern aus echter Passung zur Kultur und zum Führungsstil.

💬 Mein Appell an dich:

Führung ist kein Nice-to-have mehr. Sie ist der Hebel für deinen Unternehmenserfolg – oder dein größtes Risiko.

Wenn du als Geschäftsführer:in weiter im Blindflug rekrutierst, wird dein Unternehmen langfristig verlieren.
Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche. Aber sie sind ansprechbar – wenn du weißt, wie.

🎯 Wenn du keine Lebensläufe, sondern loyale Persönlichkeiten suchst – sprich mit mir.

Ich finde die Menschen, die wirklich zu dir passen – damit dein Team nicht nur funktioniert, sondern wächst.

👤 Ich bin Regina Volz

Eine der Top Headhunterinnen Deutschlands mit über 25 Jahren Erfahrung in HR und Führung.
Ich bringe zusammen, was wirklich zusammenpasst. Persönlich. Direkt. Erfolgsorientiert.