HR Manager / Head of Human Resources (m/w/d)

Gestalten Sie den HR-Bereich einer stark wachsenden Unternehmensgruppe.
Großraum Düsseldorf 

Die Volz Personalberatung zählt zu den führenden Personalberatungen Deutschlands. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten. Unser Fokus liegt auf Persönlichkeit, Motivation, kultureller Passung und nachhaltigem Erfolg.

Unser Mandant ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe im Bereich des technischen Handwerks und der energetischen Sanierung. Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren außerordentlich stark gewachsen und setzt seinen Expansionskurs konsequent fort.

Die Unternehmenskultur ist jung, dynamisch und unternehmerisch geprägt. Kurze Entscheidungswege, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität bestimmen den Arbeitsalltag.

Mit dem weiteren Wachstum steigen die Anforderungen an eine professionelle HR-Organisation. Recruiting, Personalentwicklung, internationale Personalgewinnung und effiziente HR-Prozesse sollen gezielt ausgebaut und miteinander verzahnt werden.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir exklusiv eine erfahrene Führungspersönlichkeit als

HR Manager / Head of Human Resources (m/w/d)

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Ihre Rolle

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden HR-Teams und entwickeln den gesamten Personalbereich strategisch und operativ weiter.
• Sie bauen professionelle HR-Strukturen auf, definieren Verantwortlichkeiten und etablieren effiziente, skalierbare Prozesse.
• Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting: Sie steuern die nationale und internationale Personalgewinnung und stellen sicher, dass der hohe Personalbedarf zuverlässig gedeckt wird.
• Sie verantworten die Personalbedarfsplanung sowie das HR-Kostencontrolling und schaffen Transparenz über Budgets, Recruiting-Kosten und relevante Kennzahlen.
• Sie entwickeln ein aussagekräftiges HR-Reporting mit klaren KPIs zur Steuerung von Recruiting, Personalbestand, Fluktuation und Personalkosten.
• Sie treiben die Digitalisierung des HR-Bereichs voran und nutzen moderne Technologien sowie KI-Anwendungen zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen.
• Sie entwickeln strukturierte Onboarding-Prozesse und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration und langfristige Bindung neuer Mitarbeitender.
• Sie begleiten Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.
• Sie entwickeln Ihr Team kontinuierlich weiter und schaffen eine leistungsorientierte, professionelle HR-Organisation.

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in einer leitenden HR-Position.
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie Erfahrung in der Steuerung größerer Personalbedarfe.
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und fundierte Kenntnisse im Personal- und Recruiting-Controlling.
• Sehr hohe digitale Affinität sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen und digitalen Prozessen.
• Interesse an künstlicher Intelligenz und idealerweise praktische Erfahrung mit KI-Anwendungen im Personalbereich.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Freude daran, ein junges Team zu führen, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

Das erwartet Sie
Sie übernehmen eine zentrale Führungsposition in einer stark expandierenden Unternehmensgruppe.

Der HR-Bereich befindet sich in einer wichtigen Entwicklungsphase. Sie erhalten die Möglichkeit, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln, neue Prozesse einzuführen und eine moderne Personalorganisation aufzubauen.

Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben direkten Einfluss auf wichtige unternehmerische Entscheidungen.

Das Unternehmen setzt konsequent auf Digitalisierung, eigene Softwarelösungen und den Einsatz künstlicher Intelligenz. Sie finden ein Umfeld vor, in dem neue Ideen willkommen sind und Veränderungen schnell umgesetzt werden können.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen möchte, unternehmerisch denkt und Freude daran hat, sichtbare Ergebnisse zu erzielen.

Darauf können Sie sich freuen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Führung und Weiterentwicklung eines wachsenden HR-Teams
• Aktive Gestaltung einer modernen, digitalisierten HR-Organisation
• Innovative Technologien und Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz
• Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
• Ein junges, motiviertes Team mit ausgeprägter Wachstumsorientierung
• Attraktive Entwicklungsperspektiven und eine leistungsgerechte Vergütung
• Einen langfristig ausgerichteten Arbeitsplatz in einer expandierenden Unternehmensgruppe

Arbeitsort: Großraum Düsseldorf / Mönchengladbach / Erkelenz