Jede 3. Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt

Jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt!

In Deutschland spielen bei der Stellenbesetzung persönliche Kontakte die wichtigste Rolle. Das gilt besonders für kleine Unternehmen. Sie und mittelgroße Betriebe haben die meisten Schwierigkeiten neues Personal zu finden.

Ein Drittel aller Neueinstellungen in Deutschland kommt über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande. In Kleinunternehmen ist es sogar noch mehr.

Besonders kleine und mittlere Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Personalsuche. Diese Betriebe sollten ihre Vorzüge zeigen. Z. B. sind die Kultur und die Arbeitsatmosphäre oft wesentlich familiärer und angenehmer für die Mitarbeiter.

Darüber hinaus können die Mitarbeiter in kleineren Betrieben auch mehr gestalten, tragen mehr Verantwortung und haben ein breiteres Aufgabengebiet. Entscheidungen werden schneller gefällt und der direkte Draht zur Führung kann oft hilfreich sein.

Hilfreich sind natürlich auch gute Unternehmens-Bewertungen, Z. B. über Kununu oder über Google. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter bitten Bewertungen abzugeben. Auch die Bewertungen neuer Mitarbeiter über den Bewerbungsprozess können die Statistik verbessern.

Bei der Auswahl der Führungskräfte habe ich persönlich häufig viel aufwändigere und kritischere Auswahlverfahren  in kleinen Unternehmen festgestellt. Hier ist mein Tipp auch einmal einen Kandidaten einzustellen, der fachlich nicht 100 % passt. Es ist wichtig, dass der Wille, die Fähigkeit und die Motivation vorhanden sind. Die fachlichen Kenntnisse kann der Mitarbeiter in den ersten Monaten im Unternehmen verbessern. Wer will, der lernt schnell.