#676 Warum erfolgreiche Unternehmen auf unterschiedliche Persönlichkeiten setzen | DISG & Leadership

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Du stellst falsch ein!

Warum stellen viele Unternehmen immer wieder die falschen Mitarbeitenden oder Führungskräfte ein?

Nicht, weil sie die Qualifikation falsch bewerten.

Sondern weil du unbewusst Menschen auswählst, die dir selbst ähnlich sind.

Gleiche Denkweise. Gleiche Werte. Gleicher Führungsstil.

Das fühlt sich zunächst richtig an – doch genau hier beginnt häufig der größte Fehler im Recruiting.

Die erfolgreichsten Unternehmen setzen nicht auf Gleichheit, sondern auf Ergänzung.

In diesem Video erfährst du, warum unterschiedliche Persönlichkeiten der Schlüssel zu besseren Entscheidungen, erfolgreicher Führung und nachhaltigem Unternehmenserfolg sind. Außerdem zeige ich dir, wie das DISG-Persönlichkeitsmodell dabei hilft, leistungsstarke Teams aufzubauen und Führungskräfte gezielt auszuwählen.

Das erwartet dich im Video

  • ✅ Warum Führungskräfte häufig Menschen einstellen, die ihnen selbst ähnlich sind

  • ✅ Was die Harvard Business Review über erfolgreiche Teams herausgefunden hat

  • ✅ Warum homogene Teams schneller entscheiden – heterogene Teams jedoch häufiger die besseren Entscheidungen treffen

  • ✅ Weshalb Persönlichkeitsvielfalt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist

  • ✅ Die vier DISG-Persönlichkeitstypen einfach erklärt:

  • D – Dominant: Entscheidet, übernimmt Verantwortung und treibt Veränderungen voran.

  • I – Initiativ: Begeistert Menschen, motiviert Teams und verkauft Ideen.

  • S – Stetig: Schafft Vertrauen, Stabilität und Zusammenhalt.

  • G – Gewissenhaft: Erkennt Risiken, sichert Qualität und arbeitet strukturiert.

  • ✅ Warum jede Persönlichkeit unverzichtbar ist

  • ✅ Wie modernes Executive Search heute funktioniert

  • ✅ Warum die richtige Teamzusammensetzung langfristig über den Unternehmenserfolg entscheidet

Erfolgreiche Führung bedeutet, Unterschiede sinnvoll zu nutzen

  • Die stärksten Unternehmen bestehen nicht aus Menschen, die gleich denken.
  • Sie bestehen aus Persönlichkeiten, die sich gegenseitig ergänzen.
  • Ein dominanter Entscheider braucht jemanden, der Risiken erkennt.
  • Ein gewissenhafter Analytiker braucht Menschen, die Entscheidungen treffen.
  • Ein kreativer Ideengeber braucht Kollegen, die konsequent umsetzen.
  • Ein stetiger Teamplayer sorgt dafür, dass Veränderungen dauerhaft funktionieren.
  • Nicht Gleichheit macht Teams erfolgreich.
  • Ergänzung macht Unternehmen erfolgreich.

Für wen ist dieses Video besonders interessant?

  • ✔ Unternehmerinnen und Unternehmer
  • ✔ Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
  • ✔ Führungskräfte
  • ✔ HR-Manager und Personalverantwortliche
  • ✔ Recruiter
  • ✔ Executive Search Berater
  • ✔ Coaches
  • ✔ Organisationsentwickler
  • ✔ Mittelständische Unternehmen

- ✔ Familienunternehmen

Jetzt bist du dran

  • 💬 Welche Persönlichkeit begegnet dir in deinem Unternehmen am häufigsten?
  • 💬 Hast du schon erlebt, dass zu ähnliche Teams Innovationen ausbremsen?
  • 💬 Arbeitest du bereits mit DISG oder anderen Persönlichkeitsanalysen?

Schreib deine Erfahrungen gerne in die Kommentare – ich freue mich auf den Austausch.

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Du möchtest die richtigen Persönlichkeiten für dein Unternehmen gewinnen?

Ich unterstütze Unternehmen dabei, Führungskräfte und Schlüsselpositionen nicht nur nach Qualifikation, sondern nach Persönlichkeit, Teamfit und Führungskompetenz zu besetzen.

Denn am Ende entscheidet nicht nur der Lebenslauf über den Erfolg einer Besetzung – sondern der Mensch dahinter.

Wenn du dein Führungsteam nachhaltig stärken möchtest, dann nimm gerne Kontakt mit mir auf.

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

Viel Spaß mit dieser Folge! Der Podcast enthält unbezahlte Werbung.