#646 Zu alt – zu teuer oder zu gut?

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Die gefährlichste Fehleinschätzung im Recruiting.

Vielleicht hast Du es selbst schon getan. Eine Bewerbung beiseite gelegt – wegen des Geburtsdatums. „Zu alt.“ „Zu teuer.“ „Nicht mehr formbar.“ Ein Reflex, der mehr kostet als viele ahnen. Denn Erfahrung ist kein Kostenfaktor. Sie ist Kapital.

Dieses Video zeigt: Warum Altersdiskriminierung in Unternehmen nicht nur unfair, sondern wirtschaftlich dumm ist. Und warum Mitarbeitende über 50 oft die stabilsten, produktivsten und loyalsten Kräfte im Unternehmen sind.

🔍 Inhalte / Key Learnings:

  1. Kosten statt Kompetenz – Warum kurzfristiges Sparen langfristig teuer wird.
  2. Formbarkeit statt Erfahrung – Der Mythos, dass nur Junge lernen wollen.
  3. Digitaler Mythos – Warum Digitale Kompetenz keine Frage des Alters ist.
  4. Energie statt Wirkung – Junge bringen Tempo, Ältere Richtung.
  5. Image statt Integrität – Wie Altersvielfalt Rendite und Kultur stärkt.
  6. Angst vor Kompetenz – Warum erfahrene Mitarbeitende unbequem wirken – und genau das gut ist.
  7. Kurzfristigkeit statt Substanz – Warum Loyalität messbar älter ist.
  8. Vorurteil statt Realität – Wie HR-Entscheider Alter (unbewusst) gegen sich arbeiten lassen.
  9. Fehlende Altersdiversität – Warum gemischte Teams innovativer, nachhaltiger und menschlicher sind.

Fazit: Unternehmen, die Erfahrung ausmustern, verlieren Stabilität, Wissen und Kultur. Balance schlägt Jugendwahn. Erfahrung ist kein Zeichen von Stillstand – sie ist das Fundament von Fortschritt.

Warum fällt es Unternehmen so schwer, Erfahrung als Stärke zu sehen? Schreib’s in die Kommentare 👇

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