#605 Warum Deine besten Mitarbeitenden gehen

In jedem Unternehmen gibt es drei Gruppen: 14 % engagierte Top-Performer, 67 % Mitläufer und 19 % Mitarbeitende mit innerer Kündigung. Während die einen Innovation und Verantwortung vorantreiben, bleiben andere in der Komfortzone oder bremsen das Team aus. Die größte Gefahr? Wenn Du nichts tust, verlierst Du die Besten – und übrig bleibt Mittelmaß.

Dein Handlungsplan: Fördern, fordern, trennen. Stärke Deine Leistungsträger, indem Du ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, Verantwortung und Anerkennung gibst. Aktiviere Mitläufer, indem Du klare Ziele setzt, Feedback gibst und Herausforderungen schaffst. Und wenn sich jemand trotz aller Maßnahmen nicht entwickelt? Treffe eine Entscheidung.

🚀 **Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufällig – sie werden aktiv gestaltet. **Wer Höchstleistung will, muss klare Entscheidungen treffen. 🔥

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

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