#503 Worauf Du als Arbeitgeber im Jahr 2023 unbedingt achten musst! Gast: Christina Linke

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Aktuelles Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Arbeitgeber. Ein Thema, das für jeden Arbeitgeber eine hohe Priorität haben sollte. Sichere Arbeitsverträge sind ein MUST für jeden Unternehmer und können Zeit und Geld sparen.

In diesem Podcast spreche ich mit Christina Linke, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht, u.a. über folgende Themen:

Was gibt es Neues im Arbeitsrecht im Jahr 2023

  • Wie formulierst Du rechtssichere Arbeitsverträge
  • Was muss in aktuellen Arbeitsverträgen unbedingt geregelt sein
  • Das aktuelle Arbeitszeitgesetz
  • Urlaubsregelung im Arbeitsvertrag
  • Wie lang sollte die Probezeit sein
  • Wie können Überstunden geregelt werden
  • Warum Ausschlussfristen so wichtig sind
  • Was beim Sonderurlaub zu beachten ist
  • Welche Kündigungsfrist ist zu empfehlen
  • Krankmeldungen während der Kündigungsfrist

Christina Linke ist Expertin im Arbeitsrecht und arbeitet überwiegend für Arbeitgeber. Sie ist seit 2002 selbstständig als Rechtsanwältin und hat seit 2011 ihre eigene Kanzlei.

Höre auch gerne meine weiteren Podcasts mit Christina Linke:

004: Der richtige Umgang mit C-Mitarbeitern! https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/004

263: Die größten Irrtümer und Fehler einer Kündigung, mit RA Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/263

und

264: Kündigung – Die Chance für den Neustart mit Rechtsanwältin Christina Linke https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast/episoden/264

Kontakt Christina Linke:

www.ralinke.de www.myperfectbusiness.de

Lasse hier Deinen Arbeitsvertrag von Christina Linke kostenlos prüfen

https://ralinke.de/checkliste-arbeitsvertrag/

Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung.


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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.


Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.


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