Recruiter / Personalsachbearbeiter HR (m/w/d)
Die Volz Personalberatung zählt zu den führenden Headhuntern in Deutschland. Wir sind spezialisiert auf die professionelle Direktansprache und die präzise Besetzung von Führungs- und Managementpositionen.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die persönliche Passung, das Entwicklungspotenzial der Kandidatinnen und Kandidaten sowie nachhaltiger Erfolg für unsere Mandanten.
Für ein international renommiertes Unternehmen der Freizeit- und Erlebnisbranche im Raum Ulm suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Human Resources.
Recruiter / Personalsachbearbeiter HR (m/w/d)
Menschen zu gewinnen und gleichzeitig professionelle HR-Prozesse sicherzustellen – genau darin liegt Ihre Stärke.
Sie begleiten Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess und sorgen gleichzeitig für eine zuverlässige Personaladministration. Mit Ihrer offenen Art, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Freude am Umgang mit Menschen schaffen Sie positive Bewerbererlebnisse und tragen zu einem reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse bei.
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Recruiting, Personalbetreuung und administrative HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist.
Ihre Aufgaben
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens
• Sicherstellung eines professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Führung von Personalakten
• Korrespondenz mit Bewerberinnen, Bewerbern, Mitarbeitenden und Behörden
• Mitarbeit bei HR-Projekten
• Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Personalreports
• Pflege personalrelevanter Systeme und Daten
Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Recruiting oder Bewerbermanagement
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office und SAP/R3 HR
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Serviceorientierung und professionelles Auftreten
• Aufgeschlossene, positive und empathische Persönlichkeit
Das erwartet Sie
• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Recruiting- und HR-Schwerpunkt
• Ein kollegiales und wertschätzendes Team
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, aktiv zur Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden beizutragen
Sie begleiten Bewerberinnen und Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess und sorgen gleichzeitig für eine zuverlässige Personaladministration. Mit Ihrer offenen Art, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Freude am Umgang mit Menschen schaffen Sie positive Bewerbererlebnisse und tragen zu einem reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse bei.
In dieser vielseitigen Position verbinden Sie Recruiting, Personalbetreuung und administrative HR-Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist.
Ihre Aufgaben
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens
• Sicherstellung eines professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozesses
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Führung von Personalakten
• Korrespondenz mit Bewerberinnen, Bewerbern, Mitarbeitenden und Behörden
• Mitarbeit bei HR-Projekten
• Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Personalreports
• Pflege personalrelevanter Systeme und Daten
Ihr Profil
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Recruiting oder Bewerbermanagement
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office und SAP/R3 HR
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
• Hohe Serviceorientierung und professionelles Auftreten
• Aufgeschlossene, positive und empathische Persönlichkeit
Das erwartet Sie
• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Recruiting- und HR-Schwerpunkt
• Ein kollegiales und wertschätzendes Team
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit, aktiv zur Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden beizutragen
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