#652 Der wahre Grund, warum im Januar so viele wechseln

Der Januar ist der Monat mit der höchsten Wechselmotivation. Warum? Der Jahreswechsel schafft Abstand. Menschen ziehen eine emotionale Jahresbilanz: Was entwickelt mich weiter? Was kostet Energie? Was passt nicht mehr?

Die zentrale Führungsfrage lautet daher nicht: Warum gehen Mitarbeitende? Sondern: Was müssen wir tun, damit sie bleiben.

Innere Kündigung beginnt lange vor der tatsächlichen

• Warnsignale werden systematisch übersehen
• Leistung wird fälschlich mit Loyalität gleichgesetzt
• Schweigen wird als Zufriedenheit interpretiert
• Führung vernachlässigt die Beziehungsebene

Generationen im Vergleich

• Gen Z & Millennials: hoher Werte- und Sinnanspruch, schnelle Konsequenzen
• Generation X & Babyboomer: hohe Loyalität, Kündigung spät, aber endgültig ➡️ Gleicher Mechanismus, unterschiedliches Tempo

Der Denkfehler vieler Unternehmen

• Markt & Generationen dienen als Ausrede
• Verantwortung wird externalisiert
• Selbstreflexion bleibt aus

Was wirklich bindet

• Glaubwürdige Führung
• Gelebte Werte im Alltag
• Psychologische Sicherheit
• Vertrauen, Orientierung, Vorbildwirkung

Menschen verlassen selten Unternehmen. Sie verlassen fehlende Führung, ungelebte Werte und Orientierungslosigkeit. 🎧 Mehr Tiefe? Mehr Klarheit? Mehr Führung? ➡️ Alle Links findest du in der Beschreibung.

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